Mitvia
Wie sich Mitvias betriebsratsfreundlicher Check-in von subventionsgetriebenen ÖPNV-Modellen mit kontinuierlichem Geofencing unterscheidet.
Karos Mobility hat in Frankreich und Teilen Deutschlands ein Modell etabliert, das eng an kommunale ÖPNV-Zuschüsse (AOM/Verkehrsverbünde) gekoppelt ist. Um Subventionen freizuschalten, verlangt das System jedoch eine kontinuierliche GPS-Standortüberwachung der Mitarbeiter während der Fahrt. Dies stößt in deutschen Betriebsräten und bei Datenschutzbeauftragten auf erhebliche Bedenken. Mitvia setzt auf eine softwaregestützte Verifizierung über Distanzbänder und Anwesenheit — 100 % DSGVO- und betriebsratskonform.
Drei Kernunterschiede zwischen Mitvia und Karos Mobility:
Mitvia speichert keine kontinuierlichen GPS-Tracks. Die Validierung erfolgt über campusbezogene Anwesenheits-Check-ins und feste Distanzbänder zwischen Wohnort-Postleitzahl und Werkstor.
Karos erfordert bestehende Verträge mit Verkehrsverbünden vor Ort. Fällt die kommunale Subvention weg, bricht die Nutzerakzeptanz ein. Mitvia funktioniert autonom und unternehmenszentriert.
Unternehmen aktivieren ihr Mitvia-Netzwerk eigenständig durch einen einfachen DNS-TXT-Eintrag. Keine langwierige IT-Integration, keine Hardware-Installationen.
Direkter Kriterienvergleich: Mitvia vs. Karos Mobility
| Kriterium / Anforderung | Mitvia | Karos Mobility |
|---|---|---|
| GPS-Standortüberwachung im Dienst | Kein permanentes GPS (Betriebsratskonform) | Permanentes GPS-Tracking zur Subventionskontrolle |
| ÖPNV-Subventionsabhängigkeit | Autonom — funktioniert in jedem Gewerbegebiet | Gebunden an teilnehmende Verkehrsverbünde |
| Datenschutz & Betriebsrat (BetrVG § 87) | Muster-Betriebsvereinbarung sofort verfügbar | Komplexe Prüfung wegen Bewegungsdaten |
| Scope-3- und Wet-WPM-Audit-Export | Audit-ready CSRD ESRS E1 & Wet WPM CSVs | Fokus auf subventionierte Einzelfahrten |
| Onboarding-Dauer für Arbeitgeber | Unter 10 Minuten (Domain-DNS-Verifizierung) | Wochen bis Monate (kommunale Schnittstellen) |
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat ein zwingendes Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen, die geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. Kontinuierliches GPS-Tracking auf dem Arbeitsweg führt in der Regel zu Ablehnungen oder langwierigen Verhandlungen. Mitvias distanzband-basierte Erfassung ohne Streckenspeicherung umgeht diese Hürde vollständig.
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